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　　号文《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，申请人与被申请人符合法律、法规规定的主体资格，被申请人经本委合法通知无正当理由未出庭参加庭审，其放弃举证质证权利应承担不利后果，故对申请人提供的与负责人王建国微信聊天记录、微信转账截图的真实性、关联性及合法性本委予以确认，据此对申请人陈述在被申请人安排下从事维修搬运等工作的主张予以采信，认定被申请人依法制定的各项劳动规章制度适用于申请人，申请人接受被申请人的劳动管理，从事被申请人安排的有报酬的劳动，双方之间存在事实劳动关系，因微信聊天记录显示、关于工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因被申请人作为用人单位对申请人工资发放情况负有举证责任，而被申请人未出庭对工资发放情况履行举证责任，应承担由此带来的不利后果，故申请人主张拖欠